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Diversity,Collaboration,Equality – 区块链开发团队的特质

作为一名区块链工程师,一名技术极客,你希望加入一个什么样的团队,希望与什么样的人一起工作,希望一个什么样的团队文化。也就是说一个好的区块链开发团队应该具有哪些特质呢?

区块链世界每天都在发生激动人心的变化,每天都有新的机会。但是,区块链世界又非常浮躁,梦想一夜暴富的人比比皆是。作为一名区块链工程师,一名技术极客,你希望加入一个什么样的团队,希望与什么样的人一起工作,希望一个什么样的团队文化。也就是说一个好的区块链开发团队应该具有哪些特质呢?

 

首先,这最好是一个具有多样性的团队(Diversity)

区块链本身的复杂性以及技术的快速发展,团队需要广博的知识和覆盖面,一个团队的成员来自于不同领域,具有不同的知识背景和经历将产生非常奇妙的化学反应,这样的团队将更加具有灵活性和创造性,更能够打破框框考虑问题和解决问题。

 

其次,这最好是一个具有很强包容性、崇尚合作团队 (Collaboration)

一个好的团队就像一个球队,或者一个乐队,每个人有自己擅长的领域,但大家是一个整体,大家共同协作,去演奏完美的乐章。每个人有自己的位置,但又不拘泥于自己的位置,像球队一样,无论是进攻或防守,每个人都需要积极地跑动,积极地补位。大家想的不是说怎么尽到个人的职责,而是团队整体的得分和失分,想到的共同演奏的乐曲的配合度和为用户呈现的感受。

 

另外,这最好是一个扁平型的平等团队 (Equality)

每一位场上队员都很重要,有的擅长得分,有的擅长运球,有的擅长防守,有的擅长组织。团队在积极迎战之时是要发挥团队的最佳效能。场上队长并不需要时时地给队员分配任务,可能需要做的就是鼓励和简单的提醒。每一个队员都要对团队负责,每一个队员都懂得自驱,了解协作和时间的重要性。

 

当然,这是一个学习型的团队 (Self-Driven)

区块链的从业者需要终身学习,要适应变化。区块链领域,对于一些新的技术、经济模型、运营模式,区块链的产品人员和技术人员应该具有敏感性,及时感知,学习,融入。区块链技术团队不能依靠领导来分配任务,创新应该来自于一线人员。

 

那么,组织在这里起什么作用 (Autonomy)

组织是一些人员的集合,加上相应的制度和文化。区块链组织的功能不是来分配任务或者评估任务的完成情况。组织的作用是将具有相同价值观和目标的人群聚在一起,提供必要的基础设施,相适应的协调调度,提供服务,配合完成团队目标。这这个角度而言,是区块链工程师借助了组织平台,使用组织的设施和服务来完成自己的目标。

原创文章,作者:Steven Li,如若转载,请注明出处:https://ipfser.org/2021/03/16/qukuailiankaifa/

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